{"id":3076,"date":"2020-02-19T06:00:10","date_gmt":"2020-02-19T05:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/stories.valora.com\/?p=3076"},"modified":"2020-05-15T13:37:29","modified_gmt":"2020-05-15T11:37:29","slug":"meme-societe-nouvel-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stories.valora.com\/fr\/meme-societe-nouvel-emploi\/","title":{"rendered":"M\u00eame soci\u00e9t\u00e9, nouvel emploi"},"content":{"rendered":"\n

Les collaborateurs doivent pouvoir \u00e9voluer et apprendre en permanence au sein d\u2019une entreprise. Valora soutient et encourage le changement de poste en interne afin de conserver une pr\u00e9cieuse expertise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Du kiosque \u00e0 l\u2019informatique ou au service de l\u2019inventaire? Du Category Management Food \u00e0 Hambourg au marketing \u00e0 Emmenbr\u00fccke? Chez Valora, tout est possible. Le fournisseur de produits de Convenience et de Food Service encourage et soutient le changement de poste en interne. \u00abC\u2019est pour nous le moyen de conserver les collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de nous assurer, \u00e0 long terme, leur pr\u00e9cieuse expertise\u00bb, explique Eric Baer, HR Business Partner chez Valora. \u00abIl est possible de se faire muter dans tout le groupe, m\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Un nouveau d\u00e9fi pour Estefania<\/h2>\n\n\n\n
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Estefania Gonzalez a tout d\u2019abord \u00e9t\u00e9 collaboratrice de kiosque, puis elle a dirig\u00e9 un point de vente k kiosk pendant neuf ans. \u00abApr\u00e8s toutes ces ann\u00e9es, j\u2019avais envie de relever un nouveau d\u00e9fi, raconte-t-elle. Mais je ne voulais pas changer de soci\u00e9t\u00e9. Valora est un bon employeur. Pendant mes premi\u00e8res ann\u00e9es au kiosque, j\u2019ai pu suivre la formation de gestionnaire du commerce de d\u00e9tail tout en travaillant.\u00bb Et Estefania appr\u00e9cie aujourd\u2019hui encore qu\u2019on lui ait offert cette opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Estefania Gonzalez a consult\u00e9 les offres d\u2019emploi internes de Valora et est tomb\u00e9e sur une annonce de l\u2019assistance informatique, qui a \u00e9veill\u00e9 son int\u00e9r\u00eat: \u00abJe voulais faire quelque chose de totalement nouveau.\u00bb Elle a ainsi postul\u00e9 et d\u00e9croch\u00e9 le poste. Depuis d\u00e9but octobre 2018, elle travaille au si\u00e8ge principal \u00e0 Muttenz et est ravie: \u00abEn tant que collaboratrice de l\u2019assistance informatique, j\u2019aide notamment les collaborateurs de
k kiosk lorsque leurs caisses sont bloqu\u00e9es, que les syst\u00e8mes de caisses ne r\u00e9agissent plus, en cas d\u2019annulations ou lorsqu\u2019ils ont oubli\u00e9 leur mot de passe.\u00bb Pour ce faire, ses propres exp\u00e9riences de la p\u00e9riode au kiosque lui sont bien utiles. Elle comprend que ses interlocuteurs soient stress\u00e9s: \u00abJe sais ce que vit une vendeuse lorsque le client attend pour payer et que la caisse ne fonctionne pas.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Luis: Chaque jour ailleurs<\/h2>\n\n\n\n
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Luis Costa a suivi un parcours similaire \u00e0 celui d\u2019Estefania Gonzalez. Ce Br\u00e9silien est arriv\u00e9 en Suisse en 2003 et a obtenu son premier emploi comme vendeur de kiosque chez Valora. Au bout de quatre ans, il a repris la direction du point de vente k kiosk \u00e0 la B\u00e4rengasse, dans le quartier des banques de Zurich, qu\u2019il a dirig\u00e9 pendant 10 ans au total. En 2008, Luis Costa a travaill\u00e9 pour une courte p\u00e9riode en tant qu\u2019auxiliaire au service de l\u2019inventaire. \u00abCela m\u2019a beaucoup plus, et j\u2019avais d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque que j\u2019aimerais bien faire ce travail un jour\u00bb, se souvient-il. Au cours des ann\u00e9es suivantes, il a v\u00e9rifi\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement si aucun poste de ce type n\u2019\u00e9tait propos\u00e9. D\u00e9sormais, il a r\u00e9ussi sa conversion. Depuis ao\u00fbt 2018, Luis Costa est r\u00e9viseur au service de l\u2019inventaire. Il travaille chaque jour dans un lieu diff\u00e9rent. Avec entre deux et huit coll\u00e8gues, il \u00e9tablit l\u2019inventaire des marchandises, v\u00e9rifie si elles sont correctement stock\u00e9es, contr\u00f4le le stock des jeux de hasard, et bien d\u2019autres choses encore. Selon le point vente, il lui faut pour cela entre deux et quatre heures.<\/p>\n\n\n\n

Luis Costa aime beaucoup son nouveau m\u00e9tier. Il ne regrette que ses clients r\u00e9guliers de la B\u00e4rengasse. \u00abJe pourrais \u00e9crire un livre sur tout ce qui s\u2019est pass\u00e9 pendant cette p\u00e9riode. J\u2019\u00e9tais \u00e0 la fois service de renseignement, salle d\u2019attente et confident. J\u2019ai suivi de pr\u00e8s les demandes en mariage et ai observ\u00e9 comment certains mettaient fin \u00e0 leur relation. J\u2019ai consol\u00e9 des hommes et des femmes en larmes, gard\u00e9 des chiens et surveill\u00e9 des ordinateurs portables laiss\u00e9s en d\u00e9p\u00f4t.\u00bb Mais malgr\u00e9 tout, il ne souhaite pas retrouver cette vie du kiosque. \u00abJ\u2019appr\u00e9cie le travail en \u00e9quipe. Et tous ces voyages me permettent de mieux conna\u00eetre la Suisse.\u00bb Il a toujours su clairement qu\u2019il souhaitait rester chez Valora. \u00abJe peux recommander le changement de poste en interne \u00e0 chacun.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Christine: Du grand Nord \u00e0 Lucerne<\/h2>\n\n\n\n
\"Brezelk\u00f6nig,
Christina Jesse \u2014 Food Category Manager<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Depuis quelques temps, Christina Jesse d\u00e9couvre elle aussi les atouts de la Suisse. En acceptant un emploi en Suisse et en d\u00e9m\u00e9nageant \u00e0 Lucerne, elle a r\u00e9alis\u00e9 un r\u00eave. Auparavant, elle travaillait comme Category Manager Food chez Valora Retail \u00e0 Hambourg. \u00abGr\u00e2ce \u00e0 ma fonction d\u2019interface pour les projets g\u00e9n\u00e9raux du groupe, j\u2019avais d\u00e9j\u00e0 eu beaucoup de contacts avec les coll\u00e8gues de Valora en Suisse. Et c\u2019est comme \u00e7a que, progressivement, est n\u00e9 mon d\u00e9sir de travailler un jour dans ce beau pays.\u00bb Apr\u00e8s quatre ans en tant que Category Manager, elle souhaitait consolider ses connaissances en marketing acquises lors de ses \u00e9tudes de gestion d\u2019entreprise. Christina Jesse en a parl\u00e9 \u00e0 son chef, qui l\u2019a soutenue dans sa d\u00e9marche. Le hasard a voulu qu\u2019au m\u00eame moment, le d\u00e9partement marketing de Food Service Suisse cherche du renfort.<\/p>\n\n\n\n

Depuis juillet 2018, Christina Jesse travaille \u00e0 Emmenbr\u00fccke et est ravie de son nouveau poste. \u00abCe qui me pla\u00eet dans le marketing, c\u2019est que je peux suivre des campagnes de A \u00e0 Z, et ainsi faire bouger les choses.\u00bb Elle s\u2019est tr\u00e8s vite faite \u00e0 la vie en Suisse. \u00abLe pays est magnifique. Tous les week-ends, je pars \u00e0 la montagne pour faire du ski ou de la randonn\u00e9e.\u00bb Ses coll\u00e8gues suisses ont facilit\u00e9 son insertion. \u00abIls m\u2019ont parfaitement int\u00e9gr\u00e9e dans leur \u00e9quipe, et m\u2019ont m\u00eame aid\u00e9e dans ma recherche d\u2019appartement\u00bb, raconte-t-elle enchant\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

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