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Valora mise sur la continuité pour ses collaborateurs. Depuis plus de 15 ans, l’entreprise s’engage pour la relève dans le commerce de détail grâce à …

Valora mise sur la continuité pour ses collaborateurs. Depuis plus de 15 ans, l’entreprise s’engage pour la relève dans le commerce de détail grâce à des places d’apprentissage. Un programme de stage en Suisse et un double cursus en Suisse et en Allemagne offrent également des formations attrayantes ayant des perspectives aux (anciens) étudiants. 


Stephanie Borner – gérante de Press & Books Aarau

Valora Mitarbeiter P&B
Stephanie Borner, 28 – gérante de Press & Books Aarau chez Valora
Comment es-tu arrivée chez Valora?

Grâce à ma mère qui travaillait chez k kiosk, avec et Press & Books au Gäupark près d’Egerkingen J’y ai également suivi ma formation dans le commerce de détail de 2008 à 2010.

Quel a été ton parcours professionnel chez Valora?

Chez Valora, j’ai pu accumuler beaucoup d’expérience dans de nombreux points de vente. Après mon apprentissage, j’ai d’abord travaillé pendant un an au kiosque de la gare avant de diriger pendant une année supplémentaire le kiosque au OBI Markt à Oftringen. J’ai ensuite été nommée gérante adjointe chez Press & Books à Olten, et je suis à présent gérante de Press & Books à Aarau.

Qu’est-ce que tu as particulièrement apprécié dans ta formation chez Valora?

La variété. J’ai beaucoup travaillé dans la vente et entretenu des contacts avec notre clientèle, mais j’ai aussi régulièrement accompli des tâches administratives dans les bureaux, par exemple les commandes ou les décomptes. 

Quelles sont tes responsabilités dans ta fonction actuelle?

En tant que gérante, j’ai un spectre d’activités très large et suis responsable des budgets, de la planification du personnel, des commandes, des stocks et de mes collaborateurs.

 A qui conseillerais-tu une formation au commerce de détail chez Valora?

Aux personnes qui aiment bien avoir un travail varié et qui apprécient le contact avec la clientèle autant que les tâches administratives. Pendant ma formation, j’ai énormément appris et j’ai été soutenue et encouragée par mes supérieurs et mes collègues.


Marcia Kleiber – Category Field Manager

Valora Mitarbeiter Category Management
Marcia Kleiber, 25 – Category Field Manager chez Valora
Comment es-tu arrivée chez Valora?

Après la maturité gymnasiale dans le domaine social, j’ai été candidate à une formation d’employée de commerce CFC avec maturité professionnelle au sein du Groupe Valora.

Quel a été ton parcours professionnel chez Valora?

J’ai pu travailler dans six services différents pendant ma formation de trois ans. Après mon diplôme, j’ai d’abord commencé comme collaboratrice spécialisée Category Management Produits Frais et Boissons, avant d’être nommée Category Field Manager Boissons.

Qu’est-ce que tu as particulièrement apprécié dans ta formation chez Valora?

En changeant de service deux fois par an, j’ai découvert différents domaines spécialisés intéressants, et j’ai pu déterminer quels étaient mes centres d’intérêt et dans quel domaine je souhaitais évoluer après ma formation.

Quelles sont tes responsabilités dans ta fonction actuelle?

En tant que Category Field Manager Boissons, je suis responsable des promotions de boissons chez k kiosk, Press & Books et avec. L’élaboration d’un plan de promotion cohérent en collaboration avec les fournisseurs de boissons me met à l’épreuve, mais constitue aussi une formidable opportunité pour prendre des responsabilités. Chaque journée passée dans ce travail riche et varié me permet de grandir et j’apprécie d’acquérir de nouvelles connaissances.

A qui conseillerais-tu un apprentissage de commerce chez Valora?

En fait à tous ceux qui sont disposés à assumer des responsabilités dès la formation, qui aiment le changement et qui s’intéressent à l’environnement dynamique du commerce.


Janine Sutter – Corporate Controller

Valora Mitarbeiter Kaffee
Janine Sutter, 26 – Corporate Controller chez Valora
Comment es-tu arrivée chez Valora?

Autrefois, je connaissais surtout Valora en tant que cliente de k kiosk. Mon attention a été attirée sur l’entreprise par un forum étudiants et par un ami travaillant chez Valora. Le programme de stage chez Valora promettait de découvrir les différents domaines de l’entreprise et des perspectives d’évolution à long terme, raison pour laquelle j’y ai été candidate en 2016.

Quel a été ton parcours professionnel chez Valora?

Après mon Bachelor of Science en économie d’entreprise, j’ai travaillé pendant un an comme Management Trainee dans différents domaines de l’entreprise (Human Resources Development, Category Management, Corporate Group Controlling). J’ai ensuite débuté mon travail actuel de Corporate Controller.

Qu’est-ce que tu as particulièrement apprécié dans le programme de stage?

La collaboration à des projets totalement différents m’a particulièrement aidée dans mon évolution. Mes propositions ont été acceptées et parfois même concrétisées, ce qui m’a montré que j’étais estimée en tant que stagiaire. Le stage au front-office chez k kiosk, avec et Caffè Spettacolo a également été une expérience passionnante, qui m’a appris à comprendre les enjeux du commerce en point de vente. J’ai également beaucoup apprécié la possibilité de suivre une partie du programme de stage à l’étranger.

Quelles sont tes responsabilités dans ta fonction actuelle?

Je travaille dans le Corporate Reporting. Mes tâches incluent le suivi du centre de coûts CEO/CFO, le bouclement mensuel ainsi que l’élaboration du budget et de la planification à long terme, mais aussi la création de présentations et l’assistance au contrôleur IT. Grâce à l’aide de mon équipe qui m’a consacré beaucoup de temps, j’ai énormément appris « on the job» et je considère aujourd’hui les défis et les problèmes comme une opportunité de progresser.

A qui conseillerais-tu le programme de stage chez Valora?

Aux diplômés d’études supérieures qui ne savent pas quelle orientation professionnelle choisir à l’issue de leurs études. L’activité de base dans le secteur Convenience et Food est exigeante, rapide et intéressante, tout comme les activités et les projets pendant le programme. L’option d’un emploi ferme à l’issue du programme est un autre point positif de taille. 

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